¿Has escuchado o leído sobre la Generación Y? En este artículo te voy a contar de dónde sale esta idea de dividir grupos de personas en generaciones según su fecha de nacimiento. Y te voy a contar específicamente sobre la llamada Generación Y, también conocida como los Millennials.
Durante mucho tiempo los expertos han estudiado las distintas generaciones de seres humanos que se han sucedido. Las agrupaciones en generaciones se hace de acuerdo a rasgos comunes entre personas nacidas durante determinados intervalos de años, teniendo en cuenta el contexto histórico, social y tecnológico.
Veamos un poco más a fondo este tema de las generaciones.
Generaciones de personas
Todos aquellos que nacieron entre 1982 y 1994 forman parte de la denominada Generación Y, también llamada Generación del Milenio. Crecieron en un mundo informatizado o a punto de estarlo y comparten muchos aspectos culturales.
La generación que los precedió fue la llamada Generación X, que comprende a las personas nacidas entre 1970 y 1981. La que los sigue es la Generación Z, todos aquellos jóvenes que nacieron entre 1995 y 2004.
Cuando hablamos de MIllennials, nos referimos a la Generación Y, aquellos nacidos entre 1982 y 1994 ó 1996 (esto cambia según distintas fuentes). Quienes vienen después y suelen ser confundidos con los Millennials con los Centennials, pertenecientes a la Generación Z.
Como ves, hay muchas generaciones. Sin embargo, de la que más se ha estado hablando en los últimos años es de la Generación Y. El motivo es que la Y ha llegado desde hace un tiempo al mercado laboral y presenta características muy distintas respecto de la X.
Este fenómeno llamó la atención de los especialistas y es por eso que fueron apareciendo muchos artículos vinculados a este tema en los medios de comunicación a lo largo de los últimos años.
Características de la Generación Y
Como ya te comenté, los integrantes de la Generación Y son nativos digitales. Sin embargo, no es la única característica que los define. Tienen una actitud distinta con la autoridad. Son muy impacientes. Son más individualistas que la Generación X que los precedió y priorizan la satisfacción personal por sobre el dinero y los bienes.
Desde el punto de vista cultural y del consumo, a pesar de estar definidos como aquellos nacidos entre 1982 y 1995, los jóvenes Y tienen un perfil de clase media y media alta, debido a su permanente necesidad de acceso a la tecnología. A veces, son blanco de las críticas por ser eternos adolescentes. Tardan años en abandonar las casas de sus padres y formar una familia.
La Generación Y en el ámbito laboral
Esta generación prioriza el desarrollo personal por sobre el grupal. No suelen considerar a la empresa como una institución y es por eso que no se identifican con los valores y principios que tiene. Como es lógico pensar, los jóvenes de la Generación Y tienen tendencia a abandonar sus trabajos si estos no los conforman.
A diferencia de la Generación X, su antecesora, la Generación Y no ve el ganarse una posición en una empresa como algo atractivo.
Un viaje de varios meses o una experiencia personal que quieren realizar. Un proyecto propio o cualquier actividad que sientan que les provocará un beneficio. Cualquiera de estas actividades son suficiente motivo para posponer o directamente renunciar a sus trabajos.
Las personas de la Generación Y viven un mundo con menos reglas y demandan mayor nivel de libertad. Odian la rutina y de estar sujetos a ella, se aburren.
Si bien respetan, no temen a la autoridad y tienen una visión horizontal del organigrama. No creen tanto en el sacrificio y no esperan estar años en un puesto de trabajo para conseguir un aumento de sueldo o una mejor posición.
Por todos estos motivos, las empresas empezaron a preocuparse. El objetivo es retener a los recursos humanos y prepararlos para ocupar cargos más importantes en el futuro.
Sin embargo, retener a un Y es todo un desafío. Es por eso que hoy en día las empresas buscan adaptarse e implementan distintos planes para satisfacerlos y así evitar que se vayan. Entre ellos se encuentran darles más libertad en los horarios, días libres, más vacaciones y un ambiente de trabajo distendido.
El libro Millennials en la oficina profundiza el tema de la Generación Y en los empleos modernos.
Siendo parte de esta generación, quizás encuentres aspectos que te resulten propios y otros que no. Ten en cuenta que esta es una generalización. Es así como los sociólogos y también profesionales vinculados a áreas como marketing estudian el comportamiento de distintos grupos.
No quiere decir que todos seamos iguales, sino que en general, hay una determinada tendencia.
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